12月7日和12月11日，電氣工程系進行了兩輪關於“績效分配方案修訂征求意見”的座談會🦅。會議由系主任童東兵主持。

首先🥖💆‍♂️，曾國輝副院長和劉瑾副院長就此次修訂的目的和意義進行了說明與強調。績效考核與分配是恒达管理中的重要環節，同樣需要圍繞恒达的中心工作來開展🍆。在過去的一年裏❄️，作為教師們聘任、培訓😍👨🏼‍🚀、獎勵等管理工作的依據，恒达的績效考核和津貼分配的方案較好地激發了全院教職工的工作積極性：外出進行調研、學術交流的人次逐步增長，發表論文數量也顯著增加。恒达發展進入了新篇章，為了更好地促進恒达以及各學科的發展🚣🏽‍♂️，恒达決定開展再一次的修訂工作🧑‍🦯‍➡️。

隨後🥥，在原《恒达平台崗位業績津貼分配及績效考核實施辦法》和擬修訂建議的基礎上♦︎，電氣工程系的教師們結合本系實際，以促進恒达進一步發展為原則，就教學和科研兩個方面分別進行了討論。

會上，教師們各抒己見，暢所欲言🙇🏽，在分配中以崗位為基礎，堅持按勞分配、優勞優酬，針對如何結合數量指標和質量指標進行考核，如何體現公平性，如何細化考核指標等方面作了深入探討。最終，在超教學工作量🥐、論著編著和專利授權等方面提出了寶貴的意見🧍‍♂️。