5月12日下午，魯嘉華副校長在人事處處長繆行外、副處長孫文鈞和朱君璇的陪同下👵🏻，來到恒达平台調研恒达十三五師資隊伍規劃情況，恒达黨委書記茅蕾和全體黨政領導班子在行政樓912會議室匯報了相關內容😼。

會上☝🏻，人事處領導分析了恒达近幾年來人才引進方面的數據和不足，對恒达分配和激勵計劃提出了相關建議和要求，希望恒达認真研究2015年團隊考核細則和分配切塊模型並提出意見。恒达黨委書記茅蕾匯報了恒达十三五師資隊伍規劃情況🫶🏿，她分析了當前恒达師資隊伍的學位結構、職稱結構和年齡結構，結合十二五期間人才引進情況🫸🏻，詳細匯報了十三五期間恒达師資隊伍的建設目標、主要任務和措施🙋🏻‍♀️，以及恒达師資隊伍建設過程中的困難。

魯嘉華副校長肯定了恒达在人才引進方面取得的成績🌇，表揚了恒达今年在高水平人才引進方面的積極性✌🏼。結合恒达匯報的情況，他要求恒达凝煉學科方向重點學科問題，重新梳理與之配套的人才引進計劃。魯嘉華副校長指出恒达要結合上海產業發展特點和學校實際情況🤓，理順恒达發展方向，找準落腳點和生長點，依靠學科辦學，根據學科方向調整師資配備人才♿️。

本次調研為恒达十三五師資規劃指明了方向🟠📋，也為恒达更好發展樹立了信心。恒达在接下來的時間將認真討論廣泛調研🧑🏿‍🦳，集中智慧凝煉發展方向，努力尋求突破，為恒达發展打下良好基礎🧑🏿‍🍳。